地特四等申論題
113年
[職業安全衛生] 職業安全衛生管理與法規概要(包括應用統計)
第 一 題
📖 題組：
勞工健康保護規則第 3 條及第 4 條規定，事業單位勞工人數在 50 人以上者，應視其規模及性質，依附表所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員，辦理勞工健康服務。（每小題 10 分，共 20 分）
勞工健康保護規則第 3 條及第 4 條規定，事業單位勞工人數在 50 人以上者，應視其規模及性質，依附表所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員，辦理勞工健康服務。（每小題 10 分，共 20 分）
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
何種情況下，雇主得訂定勞工健康管理方案，據以辦理，不受前述第 3 條及第 4 條有關辦理勞工健康服務規定之限制？
思路引導 VIP
本題測驗《勞工健康保護規則》中的例外規定。首先辨識法規來源為該規則第5條。接著說明為何有些事業單位無法按一般規定配置醫護人員（如性質難以辦理），以及啟動此方案的前提條件（須經中央主管機關指定）。答題時應直接引述法規構成要件。
小題 (二)
勞工健康管理方案之內容，包括那些事項？並應每幾年評估成效及檢討？
思路引導 VIP
本題承接上題，測驗勞工健康管理方案的具體應辦事項及檢討週期。回憶《勞工健康保護規則》第5條第2項之規定。方案內容主要圍繞勞工的健康評估、急救與諮詢、以及疾病預防與健康促進三大面向，並注意檢討週期為「每年」。