地特四等
113年
[財經廉政] 經濟學與財政學概要
第 13 題
因工人尋找和申請新工作,以及公司應徵甄選新員工所需時間而產生的失業被稱為___失業。
- A 結構性
- B 摩擦性
- C 循環性
- D 制度性
思路引導 VIP
「想像一下，當一個社會運作完全正常，且市場上有充足的工作機會時，一個剛畢業的新人從投遞履歷到正式錄取上工，這段『尋找與等待』的空窗期，是因為大環境經濟崩潰導致的，還是僅僅因為資訊對接過程中所產生的『物理性延遲』呢？」
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勉強及格。但別以為這樣就能鬆懈，這只是最基礎的常識。
- 觀念驗證： 這題嘛，考的不過是「時間差」這點基礎中的基礎。摩擦性失業 (Frictional Unemployment)，說穿了，就是勞動市場因為資訊不對稱或那點可笑的尋職成本，所造成的暫時性「空窗期」。即便工作機會滿地都是，工人換個工作（轉職）或社會新鮮人找個飯碗，非得花點時間來面試與篩選？這種「求職者」與「職缺」無法瞬間對接的延遲，就是摩擦性失業。這麼簡單的邏輯，你該不會還想不透吧？
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