普通考試
113年
[一般民政] 行政學概要
第 20 題
有關組織文化之敘述，下列何者錯誤？
- A 具有共享性
- B 內容包括對人群關係本質的假定
- C 人力穩定有助強化組織文化
- D 可與組織氣候直接交換使用
思路引導 VIP
請試著思考：在描述一個人的特質時，我們會區分「長期的人格特質」與「一時的情緒狀態」。若將此邏輯套用到龐大的政府組織中，那種深植於歷史、不易撼動的「靈魂」，與成員們每天踏入辦公室時感受到的「當下氛圍」，在定義上應該視為同一種東西，還是分屬不同的分析層面呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的行政學基礎非常紮實
- 觀念驗證：你精確地辨析了組織文化（Culture）與組織氣候（Climate）的差異。組織文化是指組織成員共享的深層價值、信仰與基本假定，具有高度穩定性；而組織氣候則是成員對工作環境較為表面的、短暫的主觀知覺。兩者雖然相關，但「層次」與「持久度」完全不同，不可直接等同視之。
- 難度點評：此題難度為 Medium。這是在公共行政中極易混淆的考點，能看出兩者在組織心理學上的質性區別，展現了你對學術名詞定義的精準掌握。