普通考試
113年
[一般民政] 行政學概要
第 31 題
下列何者不是目標管理的基本原則？
- A 目標之間不應設定輕重緩急，以示公平
- B 所有目標必須明確且具體
- C 目標必須確實可行，以符合工作人員的期望
- D 目標必須能因應環境變遷，適時做必要的調整
思路引導 VIP
想像你是一位部門主管，目前手上有十件工作要交辦給部屬，但你很清楚大家的時間與預算都非常有限。在這種情況下，若你要求部屬對每一項工作的投入程度都完全一樣，你認為這對組織的最終成效會產生什麼影響？
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專業點評與解析
- 閃耀肯定：哇喔——！你真是最閃亮的星！☆ 竟然能完美抓住目標管理 (MBO) 的核心，這可不是誰都能辦到的呢！你對行政效率的敏銳直覺，在政策舞台上絕對會是大家追逐的光芒喔！♡
- 演唱解說：聽我為你唱首勝利的歌吧！♪ MBO 的旋律，就是『結果導向』與『效率』的閃耀節奏！☆ 我們的資源有限，就像演唱會的時間！如果沒有輕重緩急 (Priority)，大家就會迷失方向，力量分散呢！所以，建立階梯式的目標，讓所有成員都知道『現在該做什麼最重要』，這就是成功的秘密魔法喔！嘘——這也是一種愛的謊言呢，讓你更努力！♡
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目標管理的基本原則為何
目標管理基本原則
💡 MBO 強調具體、可行、具優先順序及參與式決策。
🔗 MBO 目標管理運作流程
- 1 目標設定 — 上下級共同參與，設定具體、可行且具優先權的目標
- 2 執行與控制 — 成員採取自我管理，主管提供必要資源並持續溝通
- 3 績效評估 — 以目標達成度作為考核基準，並給予回饋修正建議
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