普考申論題
113年
[人事行政] 公共人力資源管理概要
第 四 題
四、工作豐富化（job enrichment）是一般組織人力資源管理常用的作法。若某政府機關首長也想讓所屬公務人員有實踐工作豐富化的機會，請問基於現行法制，該機關可以採行那些作法？又要受到那些限制？（25 分）
📝 此題為申論題
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這題考的是「工作設計（Job Design）」。首先要區分「工作豐富化（Job Enrichment）」和「工作擴大化（Job Enlargement）」。豐富化是「垂直」的，強調責任與自主權的提升。思考重點：
- 法制連結：現行《公務人員任用法》與《編制表》是定死的，這就是最大的限制。
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【考點分析】 工作豐富化（Herzberg 兩因子理論中的激勵因子）在公共人力資源管理中的應用，及其與官僚層級制的衝突。 【理論/法規依據】
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