普考申論題
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 三 題
三、依職業訓練法之規定，職業訓練之實施包含那幾種類型？請說明之。（25 分）
📝 此題為申論題
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這題考察《職業訓練法》第4條對於職業訓練分類的掌握度。思考重點在於區分「不同階段」與「不同對象」的訓練。建議按法條邏輯分為：養成訓練（入職前）、進修訓練（在職中）、轉業訓練（換工作前）等主要類型，並簡要解釋每一種類型的目的為何。
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【考點分析】 職業訓練是提升國家人力品質的重要政策工具。本題要求列舉《職業訓練法》明文規定的訓練類型，主要在考察對職訓制度體系的完整理解。 【理論/法規依據】
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職業訓練五大類型
💡 依職訓法第4條，針對不同職涯階段與對象實施五種法定職訓。
- 依《職業訓練法》第4條，分為養成、進修、轉業、建教、職前五類。
- 養成與進修分別對應初次就業之「基礎」與在職之「技能增進」。
- 轉業訓練旨在協助勞工取得「新職業」技能，因應技術或產業變化。
- 建教合作強調「產學銜接」，職前訓練則側重「失業者」就業促進。
