普考申論題
113年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
一、何謂「派遣勞動關係」？勞動基準法對於派遣勞動關係，在勞動契約締結上，提供何種特別保護？請說明。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
這題是針對勞動基準法於108年增訂「派遣專章」後的重點考題。考生在思考時，首先要能精準定義派遣勞動的「三方關係」（要派單位、派遣單位、派遣勞工）。接著，核心考點在於「勞動契約締結」的特別保護，這包含兩個層次：一是防止派遣單位透過定期契約規避法律責任（勞基法第9條第1項後段）；二是防止要派單位「假派遣、真僱用」或是規避僱主責任（勞基法第17條之1）。考生應按定義、法規依據、保護具體內容的順序來架構答案。
派遣勞動關係與法律保護
💡 藉由契約不定期化與限制選人權，穩定派遣勞工之勞動地位。
- 定義三方關係（勞基法第2條）：由派遣單位雇主、要派單位與勞工組成。
- 契約不定期化（勞基法第9條）：派遣勞工契約應為不定期契約，保穩定。
- 禁止預先面試（勞基法第17-1條）：要派單位不得面試或指定派遣勞工。
- 違法法律後果：違反第17-1條時，勞工得請求要派單位直接聘僱。
