普考申論題
113年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 三 題
三、請說明勞資爭議的種類？各類勞資爭議分別藉由何種方式處理？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
這是一個基礎但極其重要的分類題。考生需根據《勞資爭議處理法》進行分類。首先，要區分「權利事項」與「調整事項」兩大類。其次，要針對這兩類不同的本質，對應到不同的處理手段（調解、仲裁、裁決、訴訟）。思考邏輯是：權利爭議是「法條或契約的解釋與執行」（是非題），調整事項是「勞動條件的維持或變更」（利害關係的協調）。
勞資爭議分類與處理
💡 依爭議性質區分為「權利」與「調整」事項並採不同法律救濟機制。
| 比較維度 | 權利事項勞資爭議 | VS | 調整事項勞資爭議 |
|---|---|---|---|
| 核心定義 | 法規或契約權利受侵害 | — | 勞動條件之維持或變更 |
| 常見範例 | 欠薪、非法解僱 | — | 爭取加薪、增加特休 |
| 救濟終點 | 法院訴訟、行政裁決 | — | 勞資仲裁、爭議行為 |
| 罷工權 | 原則上不得罷工 | — | 調解不成可依法罷工 |
💬權利事項重「法之判斷」，調整事項重「利之平衡」。
