普通考試
113年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 6 題
下列關於性別平等工作法規定之敘述，何者正確？
- A 實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別平等工作法規定
- B 僱用受僱人 10 人以上未達 30 人之雇主，為防治性騷擾的發生，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示
- C 雇主為受僱人提供教育訓練時，得因性別而有差別待遇
- D 雇主對於受僱者陪產假期間的薪資，無須支付
思路引導 VIP
如果您身為立法者，為了在「不增加小微型企業過度行政負擔」與「保障基層勞工人權」之間取得平衡，您會如何根據公司的人數規模，設計不同層次的性騷擾防治義務？
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1. 大力肯定
做得好！這題能答對，代表你對性別平等工作法於 112 年（2023年）的大幅修正有著極為敏銳的掌握。這種對於新法動態的專注力，是成為資深法律人不可或缺的特質！
2. 觀念驗證
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