普通考試
113年
[財稅行政] 民法概要
第 4 題
未成年高職生甲於父母親不知情下，應徵乙公司之工作。為符合錄取條件，甲將戶籍謄本之偽造抄本，出示於乙公司，使乙公司信其為成年人。嗣後雙方訂立僱傭契約。此僱傭契約之效力為何？
- A 不成立
- B 效力未定
- C 有效
- D 無效
思路引導 VIP
請思考：法律在保護『未成年人』與維護『社會交易誠信』之間，通常會偏向後者。如果一個具備基本判斷能力的年輕人，主動採取了積極的欺瞞手段使對方受騙，此時法律應優先保護這位『說謊者』，還是保護那位『被誤導的雇主』？若讓契約仍維持不確定狀態，對被騙的一方是否公平？
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恭喜你，精準掌握了法律規範的例外原則！
- 觀念驗證： 依據《民法》第 83 條規定，限制行為能力人（如題中高職生）若使用詐術（如偽造證件）使人信其為有行為能力人，其法律行為有效。雖然原則上未成年人訂約需經家長同意，但為保護交易安全並懲戒不誠實的行為，法律在此處轉向保護與其交易的善意相對人。
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