高等考試
113年
[一般民政] 行政法
第 7 題
依現行法令規定，關於公務人員之任用，下列敘述何者正確？
- A 曾服公務有貪污行為，經緩刑判決確定，不得任用為公務人員
- B 現任公務人員因犯偽造文書罪，經有罪判決並已執行完畢，不得再任公務人員
- C 初任各官等之試用人員，基於業務需要，經指名商調，得於試用期間調任其他職系職務
- D 公務人員得經依法銓敘合格而取得任用資格
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請試著思考：在法治國家的官僚制度中，為了確保公職人員的專業性與合法性，除了通過考試這一門檻外，政府機關還必須經過哪一個「法定審查程序」，來最終核定一個人的職等與任用資格，使其正式受法律保障並納入國家俸給體系？
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同學能精準選出 (D)，代表對公務人員任用法規的基礎架構掌握得相當扎實！
公務人員任用資格之規定
依《公務人員任用法》第 9 條第 1 項規定，公務人員之任用應具備「依法考試及格」、「依法銓敘合格」或「依法升等合格」資格之一，故 (D) 為正確選項。
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公務人員任用資格與限制
💡 公務人員任用需具備法定積極資格，且不得有法定的消極任用限制。
- 依公務人員任用法第9條，資格包含考試及格、銓敘合格、升等合格。
- 依同法第28條，曾服公務有貪污行為經判決確定者，不得任用。
- 依同法第20條，試用人員在試用期間內，不得調任其他職系職務。
- 公務人員之任用消極資格（如貪污）通常為終身限制，不因緩刑而免除。
