高考申論題
113年
[人事行政] 公共人力資源管理
第 三 題
三、我國各級政府機關的人事單位，與一般民間組織的人事或人力資源部門，在角色定位、業務推動等功能層面上有何異同？人事單位對機關運作又可產生那些影響力？（25 分）
📝 此題為申論題
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這是一題典型的「公私比較論」。首先要比較公私部門人力資源管理的環境差異（政治vs經濟目的、法律vs效率導向）。接著討論功能上的異同（例如兩者都做培訓、薪酬，但政府較僵化、受法律高度約束）。最後討論「人事單位的影響力」，可從Ulrich的HR四角色模型（策略夥伴、變革代理人、員工尖兵、行政專家）來申論，強調現代人事單位應從「行政控制」轉向「策略支援」。
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【考點分析】 公私部門人事管理的異同比較，以及 Ulric 的 HR 角色功能。影響力部分需探討人事單位在組織績效中扮演的關鍵推手作用。 【理論/法規依據】
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