高考申論題
113年
[公職護理師] 行政法、衛生行政及其相關法規
第 三 題
為了投資護理人力培育及留任的奬勵與建立規範機制，衛生福利部提出那些職場改善的政策措施希望促成資源到位，達成 2030 年需增加 5-7 萬護理人力，以確保病人安全、護理留任、醫院永續及全民共好的目標。（20 分）
📝 此題為申論題
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面對這類時事政策題，應立即聯想行政院與衛福部近期推出的『護理人力政策整備計畫（12項策略）』。建議依據題目提示的『培育』、『獎勵』、『規範機制』與『職場改善』四大維度進行結構化列點，展現對衛生政策的全面掌握度。
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【破題】面對疫後護理人員大量流失的困境，衛生福利部為達成 2030 年增加 5-7 萬護理人力的目標，提出「護理人力政策整備計畫」，從教考用、薪資、職場環境與法規制度等多管齊下，建立正向留任循環。 【論述】 衛福部提出之職場改善與獎勵規範機制，具體政策措施可歸納為以下四大面向：
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護理人力整備政策
💡 以「教考用、薪、環、法」四大面向解決護理荒並達成留任目標。
- 教育與考用：擴大招生名額、推動建教合作及增加國考次數。
- 薪資與獎勵：發放夜班獎勵金、調升護理費點數並專款專用。
- 三班護病比：將全日平均改為三班計算，並入法與評鑑連動。
- 職場減負：引入輔助人力(Skill-Mixed)並推動醫療數位化。
