高考申論題
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 三 題
三、我國勞動市場屢生「假承攬、真派遣」之弊端，故勞動部特於 109 年訂定派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則。依該原則之規定，勞動派遣關係與勞務承攬關係之區別為何？請詳述之。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
- 辨識核心考點：勞動部109年訂定的《派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則》。本題核心在於區分「三方法律關係」中的勞動派遣與勞務承攬。
- 論述結構：
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【考點分析】 本題考查實務上極為重要的勞動契約性質認定，尤其是針對脫法行為（假承攬真派遣）之辨識標準，核心標準在於「指揮監督權」之行使主體。 【理論/法規依據】
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