第 二 題

本題涉及性別歧視之救濟。雖然《就業服務法》並未明文規定雇主必須對「未錄取原因」主動進行詳細說明，但從「性別平等工作法」的申訴機制與舉證責任分配來看，雇主在爭議發生時具有證明的義務。思考應著重在：1. 就業歧視之禁止；2. 救濟程序中的說明義務；3. 舉證責任的轉移。

本題考核重點在於「就業隱私權」的保護。求職者在面試過程中，並非所有資訊都必須告知雇主。思考方向應從：1. 雇主索取資訊的合法性（是否具有就業必要性）；2. 求職者的拒絕權（人格權與隱私權）；3. 具體法律依據（就業服務法及施行細則）。

本題考查《勞動事件法》對「勞動事件」的定義。應思考：1. 勞動事件法是否僅保護「已雇用」的勞工？2. 招募階段產生的爭議是否包含在內？3. 具體的法規條文。此法之立法目的在於擴大保護範圍，故應包含求職階段。