高考申論題
113年
[勞工行政] 就業安全制度
第 一 題
📖 題組：
針對勞工因性別因素所受到的差別對待，請回答下列問題： （每小題 10 分，共 20 分；第(三)小題 5 分，共 25 分） (一)請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分） (二)雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？（10 分） (三)求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟規定？（5 分）
針對勞工因性別因素所受到的差別對待，請回答下列問題： （每小題 10 分，共 20 分；第(三)小題 5 分，共 25 分） (一)請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分） (二)雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？（10 分） (三)求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟規定？（5 分）
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
請列出就業服務法有關就業歧視的各種特徵。又，其所規定的各種歧視特徵，性質為列舉規定或例示規定？（10 分）
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這題是記憶題結合法學分析。第一步：背誦出《就業服務法》第5條第1項的18項歧視特徵。第二步：判斷性質。思考：法律有無寫「等」或其他概括字眼？實務見解為何？
小題 (二)
雇主因為勞工性別上因素而予以歧視，涉及到性別平等工作法及就業服務法中行政制裁，勞工主管機關應依據何者為準予以處罰？理由？（10 分）
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考查「法規競合」的處理原則。性平法與就服法都有性別歧視之處罰，應如何選擇？思考：1. 特別法優於普通法；2. 行政罰法之法規競合處理原則（第24條）。
小題 (三)
求職者或勞工因性別因素受到差別對待，勞動事件法有何特別的救濟規定？（5 分）
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本題重點在於《勞動事件法》對弱勢方的權利保障。思考：1. 訴訟管轄；2. 舉證責任；3. 保全程序。對於歧視案件，最重要的通常是舉證責任的減輕或轉移。