高考申論題
113年
[勞工行政] 就業安全制度
第 二 題
📖 題組：
針對外國中階技術人力留在我國工作，請回答下列問題： （每小題 10 分，共 20 分） (一)其所依據的法律規定為何？從就業服務法規定的角度來看，該作法是否有合法性的疑慮？ (二)如果外國中階技術人力留在我國工作，其是否仍應受到定期契約的限制？理由？
針對外國中階技術人力留在我國工作，請回答下列問題： （每小題 10 分，共 20 分） (一)其所依據的法律規定為何？從就業服務法規定的角度來看，該作法是否有合法性的疑慮？ (二)如果外國中階技術人力留在我國工作，其是否仍應受到定期契約的限制？理由？
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (二)
如果外國中階技術人力留在我國工作，其是否仍應受到定期契約的限制？理由？
思路引導 VIP
本題關鍵在於《勞動基準法》第9條關於定期契約與不定期契約的劃分。思考：1. 移工（藍領）通常是定期契約（因有工作許可期限）；2. 中階技術人力轉正後，其性質是否改變？3. 行政院與勞動部對於「留才」的政策意圖（長期居留）。
小題 (一)
其所依據的法律規定為何？從就業服務法規定的角度來看，該作法是否有合法性的疑慮？
思路引導 VIP
本題考查「移工留才久用方案」的法律架構。思考路徑：1. 目前中階技術人力的法律依據（就服法第46條第1項第11款）；2. 合法性疑慮在於法律位階與授權內容。中階技術人力介於「白領」與「藍領（移工）」之間，其審核標準是否應由法律明定或由行政函釋規範是爭點。