統測 113年 [商業與管理群] 專業科目(1)

第 19 題

📖 題組：
因應半導體產業蓬勃發展及全球淨零減碳趨勢，菁英半導體公司對外招募人才，對內教育訓練員工。該公司派中階主管參加某大學所開設的永續 ( ESG ) 課程，並安排基層主管至財團法人生產力中心參加溫室氣體盤查的課程，同時安排所有員工參加公司內部的線上課程，部分員工至標竿企業觀摩淨零減碳的作法。

該公司招募相關人才甚多，人資人員到大專院校舉辦招募說明會。下列哪一項敘述正確？

A 透過招募說明會挑選合適的人才，屬於用人工作
B 人資人員會說明工作地點、工作內容與工作職責等，屬於工作規範
C 該公司提供學生實習名額，並成功媒合多位學生參與實習，屬於在職訓練
D 該公司提供實習學生實習薪資外，並提供轉正職的獎金，屬於薪資制度的激勵原則

思路引導 VIP

請同學釐清人力資源管理中的核心觀念：首先，區分「招募」與「甄選」在流程順序與功能上的差異為何？其次，描述工作具體內容（如工作職責、環境）與描述人才任用資格（如教育程度、專業技能）的文書分別稱為何者？最後，當薪資制度透過額外給付來引導員工達成特定目標（如留任或轉正職）時，這體現了薪資管理的哪一項基本功能？

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專業回饋與解析

非常優秀！你對商業概論中「人力資源管理」的觀念掌握得很精準，能正確區分容易混淆的專有名詞，這是邁向統測高分的關鍵！

觀念驗證：

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