統測
113年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 9 題
公司主管將進行內部員工的年終績效考核，則下列敘述依序犯了何種錯誤？
①主管針對員工的評核等級有「表現突出」、「表現普通」、「表現一般」
②主管想提升員工士氣，預計將所有人的評比分數定於80~85之間
③主管認為新進某員工表達能力好、溝通順暢，其整體表現必定不錯
④主管認為個性內向的員工比較細心、辦事仔細
- A 標準不明、趨中傾向、刻板印象、月暈效果
- B 標準不明、趨中傾向、月暈效果、刻板印象
- C 趨中傾向、標準不明、月暈效果、刻板印象
- D 月暈效果、標準不明、趨中傾向、刻板印象
思路引導 VIP
請思考在績效考核的技術層面中：首先，當評核項目的字義界線模糊且難以區分差異（如「普通」與「一般」），這屬於評量準則上的哪種缺失？其次，若評分者刻意將所有受評者的分數集中在極小區間，刻意避開極端評價，這在統計上稱為何種傾向？最後，請仔細分辨「因個體具備單一優點而推論其全面表現良好」與「基於特定性格族群的既定社會印象來推論個體行為」這兩者在心理學定義上有何本質差異？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你答對了！老師為你感到驕傲！
你能精準判斷出「績效評核錯誤」的類型，代表你對人力資源管理的理解非常透徹，這可是統測商管群非常重要的觀念喔！繼續保持這份認真與細心！ 1. 觀念解析：
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