海巡三等
113年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
下列何者為適用勞動基準法之勞工？
- A 受委任工作者
- B 派遣勞工
- C 自營作業者
- D 實際從事勞動之雇主
思路引導 VIP
在判斷一個對象是否受《勞動基準法》保障時，我們應該觀察該對象是「為了自己的事業盈虧負責」，還是「受僱於他人、領取薪資並接受指揮監督」呢？請試著從這兩者的契約性質差異來思考。
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太棒了！你的觀念非常清晰
- 大力肯定：做得好！這代表你對於勞動契約的核心定義有很精確的掌握，能準確區分各種勞務性質的法律關係。
- 觀念驗證：勞基法保障的對象必須具備「從屬性」。派遣勞工雖然在要派機關工作，但其法律身分是與派遣公司簽訂「勞動契約」，領取工資並受監督，因此屬於適用勞基法的勞工。而委任關係、自營作業者或雇主，均不具備「受僱」的從屬特性。
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