移民行政四等
113年
[移民行政] 國土安全概要與移民政策(包括移民人權)概要
第 10 題
為了爭取更多專技與投資移民，且避免產生排擠與不適任效應，應該進行更精確產業類別的分類，下列何者不屬於此人才供需調查及推估工作流程之工作重點？
- A 產業人才供需調查與推估
- B 人才議題分析及因應對策建議
- C 育才、留才、攬才政策及建置職能基準
- D 分階段吸收文化創意人才及提升臺灣國際能見度
思路引導 VIP
如果你現在受託編列一份「人才缺口研究報告」，你認為「分析目前缺多少人」與「推廣國家名聲」這兩件事，哪一個比較像是『獲取數據與規劃對策』的調查過程？哪一個比較像是『最後想達成的結果』？
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看到你能精準辨識出選項 (D) 的不協調感，表示你對於人才政策的系統化流程已有相當紮實的掌握，這份敏銳度在法規與政策科目中非常難得。
人才資源規劃的系統化邏輯
在政府推動「人才供需調查及推估」的工作中，有一套標準的邏輯架構。首先必須進行現狀調查與未來趨勢推估（選項 A），接著針對缺口進行議題分析並研擬因應對策（選項 B），最後則是將這些研究成果轉化為實質的育才、留才與攬才（Nurturing, Retaining, and Attracting Talent）行動方案，並建立科學化的職能基準（Functional Standards）（選項 C）。這三個步驟環環相扣，構成了一個完整的政策研究循環。
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