移民特考申論題
113年
[移民行政] 移民情勢與移民政策分析研究(包括兩岸關係、移民人權)
第 三 題
三、就業服務法中規定禁止就業歧視，另憲法保障人民有平等權及工作權；依此，雇主對求職人或受僱者，不得因個人因素而予以差別待遇。請問我國對於藍領移工與白領外國人工作者，在工作聘僱許可與居留管理制度方面，二者在政策上之差異，是否符合上述原則？請申論之。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，要探討的是憲法上的「平等權」與實務政策上「差別待遇」的衝突。
- 憲法平等權是絕對的平等嗎？（提示：非絕對平等，而是「實質平等」，容許「合理之差別待遇」）。
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【爭點分析】 本題探討我國《就業服務法》及入出國管理法制中，對「白領外國專業人才」與「藍領外籍移工」所採取的雙軌制差異化管理，是否違反憲法第7條平等權及就業服務法禁止就業歧視之規定。 【大前提：法規與實務見解】
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