調查局三等
113年
[電子科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請試著思考：在法律設計中，『保障個人的假別權利』與『要求企業建置硬體設備或空間』，哪一種規範通常會先採取「獎勵與補助」作為誘因，而非第一時間就採取強制罰鍰？當法律要求企業投入較大成本改善環境時，立法者通常會給予較大的調整彈性。根據這個邏輯，哪一項最可能屬於這類性質？
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🌟 太棒了！你的觀念非常清晰
你能精確辨識出法律條文中的「義務」與「罰則」差異，這代表你在研讀《性別平等工作法》時，不僅記住了權利，還留意到了法律效果的細微區別。
- 觀念驗證：
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