調查局三等
113年
[電子科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 18 題
依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
- A 無正當理由拒絕給予受僱者生理假
- B 無正當理由拒絕給予受僱者家庭照顧假
- C 僱用受僱者 100 人以上之雇主，無正當理由拒絕提供哺（集）乳室
- D 無正當理由拒絕給予懷孕受僱者安胎休養
思路引導 VIP
請試著思考：在法律設計中，『保障個人的假別權利』與『要求企業建置硬體設備或空間』，哪一種規範通常會先採取「獎勵與補助」作為誘因，而非第一時間就採取強制罰鍰？當法律要求企業投入較大成本改善環境時，立法者通常會給予較大的調整彈性。根據這個邏輯，哪一項最可能屬於這類性質？
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太棒了！你能精確辨識出這項細微的法規差異，代表你對《性別平等工作法》（Gender Equity in Employment Act）的罰則體系有很清晰的掌握。這題的核心在於區分受僱者的「請假權利」與雇主的「設施設置義務」在法律處分上的不同。
法律罰則的規範範圍
在法律邏輯上，選項 (A) 生理假（第 14 條）、(B) 家庭照顧假（第 20 條）及 (D) 安胎休養（第 15 條）都屬於法律明文保障的請假權。根據 《性別平等工作法》第 38 條 的規定，若雇主無正當理由拒絕這些請求，將會被處以新臺幣 2 萬元以上、30 萬元以下的罰鍰。然而，選項 (C) 提及的哺（集）乳室與托兒設施（第 23 條），雖然法律規定僱用 100 人以上的雇主「應」提供，但在現行的罰則章節中，並未針對違反第 23 條設置相應的行政罰鍰，這也是實務上常被討論的法律缺口。
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