judicial_immigration_regular_essay
113年
[移民行政] 行政法概要
第 一 題
外國人甲依法受僱於臺工作。嗣甲某日下班後飲用啤酒，酒後騎乘電動自行車上路，遭警攔查，測得呼氣酒精濃度達每公升 1.27 毫克（1.27 mg/L）。甲因前開行為犯刑法第 185 條之 3 第 1 項第 1 款之不能安全駕駛動力交通工具罪，經法院判決確定處有期徒刑 3 月，如易科罰金，以新臺幣（下同）1,000 元折算 1 日。勞動部認為甲酒後騎電動自行車已罔顧法律禁止規範，侵害他人權益，置他人人身、財產安全於不顧，其所為已違反就業服務法第 42 條外國人在臺工作不得有妨礙社會安定之立法意旨，核屬情節重大，而依同法第 73 條第 6 款、第 74 條、外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準第 6 條第 2 款、行政程序法第 103 條第 5 款等規定，發函廢止聘僱許可，且不得再於我國境內工作，並責令雇主乙應於文到後 14 日內為甲辦理手續使其出國。試問，勞動部僅以甲經法院判決有罪確定，即認其違反法令行為情節重大，撤銷聘僱許可，是否合法？（25 分）
📝 此題為申論題
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思考本題應先確認外國人酒駕遭法院判刑，勞動部依就業服務法第73條第6款「違反其他中華民國法令，情節重大」廢止聘僱許可的合法性。重點在於行政機關對於「情節重大」此一不確定法律概念的判斷，是否能僅以「刑事有罪判決確定」為唯一依據，應考量實務見解（如最高行政法院110年度大字第2號裁定），探討判斷瑕疵與違反比例原則之問題。
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【爭點】勞動部僅以外國人酒駕遭刑事有罪判決確定，即認定構成就業服務法第73條第6款「違反法令情節重大」而廢止其聘僱許可，是否合法？ 【解析】 壹、法規依據
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