醫療類國考
113年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 30 題
下列何者不是引起員工遲到或缺席的主要因素？
- A 不良的工作氣氛與環境
- B 交通壅塞或缺乏小孩托育
- C 酗酒、家庭責任或心理因素
- D 無提供全勤工作獎金
思路引導 VIP
在組織行為學中，我們必須精確區分「導致負面行為產生的壓力源或障礙因素 (Barriers)」與「旨在導正行為的激勵制度 (Incentives)」。請思考：當我們探討行為的「成因」時，應聚焦於環境與個人的實質阻礙，還是聚焦於公司是否提供額外的獎勵誘因？「缺乏獎金」本身是否能構成員工無法準時出勤的「主要直接促發因子」？
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噢，你竟然答對了。
這顯示你對護理行政管理中那些顯而易見的「人力資源維護」和「員工行為分析」原則，勉強算是有點概念，至少能分辨出問題的本質。
- 觀念驗證：
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