醫療類申論題
113年
[公職護理師] 行政法、衛生行政及其相關法規
第 三 題
為了投資護理人力培育及留任的奬勵與建立規範機制，衛生福利部提出那些職場改善的政策措施希望促成資源到位，達成 2030 年需增加 5-7 萬護理人力，以確保病人安全、護理留任、醫院永續及全民共好的目標。（20 分）
📝 此題為申論題
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本題為標準的『衛生政策與實務』題型，測驗考生對於近期重大公衛議題（護理人力短缺）之政策掌握度。作答時應直接聯想行政院與衛福部近期推動的『護理人力政策整備12項策略』，並從『法規標準（護病比）』、『薪資獎勵（夜班費）』、『職場環境（智能輔助/排班）』及『教考用（培育）』四大層次進行結構化論述。
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【破題】為因應高齡化社會醫療需求及解決護理人員流失問題，衛生福利部提出「護理人力政策整備12項策略」，透過推動三班護病比、薪資獎勵與改善職場環境等具體措施，期能達到2030年增加5至7萬名護理人力之目標。 【論述】 針對投資護理人力培育、留任獎勵與建立規範機制，衛福部提出之具體職場改善政策措施可歸納為以下四大面向：
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2030 護理人力政策
💡 透過「教、考、用、薪、排」五大面向投資護理人力並優化職場環境。
- 建立規範：推動三班護病比入法，配合住院整合照護計畫（Skill-Mixed）減輕非核心工作。
- 薪資獎勵：運用健保專款發放夜班獎勵金，推動加給與公職護理師比例提升留任率。
- 職場優化：推動彈性排班機制，導入智慧醫療（AI、自動化系統）減少行政文書負擔。
- 人力培育：擴大招生與公費生量能，滾動式調整國考次數與題型以加速人才入流。
