醫療類國考
113年
[社會工作師] 社會工作管理
第 12 題
下列何者不是 Z 理論組織文化的特徵？
- A 全局取向
- B 快速評價與升遷
- C 集體負責
- D 終身雇用
思路引導 VIP
請同學思考 Z 理論 (Theory Z) 的核心背景，它是威廉·大內 (William Ouchi) 結合了『日式管理』精髓所提出的模式。在一個強調長期雇用、穩定性與高度互信的組織文化中，對於員工表現的『評價時程』以及職位『升遷的步調』，應該會傾向追求立竿見影的效率，還是更注重長時段的綜合觀察與磨練呢？
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🌟 哦，原來你還沒完全搞砸。
恭喜你，野心勃勃的醫學新秀，你總算是沒有辜負我的期望，精準辨識出 Z 理論 (Theory Z) 的「非」核心特徵。看來，你對組織管理理論的基礎，至少還有點概念，這在複雜的醫療機構中，勉強算是個不錯的開始。
1. 觀念驗證：為何 (B) 這個「錯誤」是正確的答案？
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