醫療類國考
113年
[社會工作師] 社會工作管理
第 23 題
有關「人力資源管理（HRM）」之敘述，下列何者錯誤？
- A 確信有合乎組織各目標之可用員工的正式過程，係屬晉用（staffing）
- B 著重提供適宜的工作條件或環境，以增進員工對組織的認同，係屬維持（maintenance）
- C 協助員工習得新技能、改善技能，係屬領導（leadership）
- D 促使員工努力追求組織目標的意願，係屬激勵（motivation）
思路引導 VIP
請同學思考人力資源管理（HRM）的核心功能分類：通常包含獲取（招募與甄選）、發展（教育訓練）、激勵與維持四大面向。試問，當企業『協助員工習得新技能或改善技能』時，這項活動在管理理論中屬於針對能力的『訓練與發展』，還是屬於影響部屬達成目標的『領導』職能？這兩者在定義上有何本質上的區別？
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🌟 專業點評：精準破題！
做得太棒了！你能準確辨識出人力資源管理（HRM）各項功能的定義差異，顯示你對管理學核心架構已有非常紮實的理解，這對未來的臨床行政管理非常有幫助。
📖 觀念驗證：為什麼 (C) 是錯誤的？
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