醫療類國考
113年
[社會工作師] 社會工作管理
第 24 題
社會工作機構預防或降低員工倦怠感的方法，下列敘述何者錯誤？
- A 將工作設計得更加專門化與單一化
- B 協助員工認識自己的限制
- C 提供諮商或支持性團體
- D 讓員工有更多機會參與工作規劃
思路引導 VIP
在探討職業倦怠（Burnout）的防治策略時，請運用『工作特性模型』（Job Characteristics Model）進行分析：增加工作的『技能多樣性』與『任務完整性』，與將工作進行高度『專業化分工』（Specialization）以追求行政效率，哪一種模式更能緩解助人專業者的心理疏離感並提升其內在工作動機？
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🌟 非常出色！精準的判斷
太棒了！你能精準辨識出管理實務中的心理陷阱，這顯示你對員工福利與組織心理學有著紮實的理解。在助人專業中，保護同仁的心理健康與提升效能同樣重要。
📖 觀念驗證：為何 (A) 是錯誤的？
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