醫療類國考
113年
[社會工作師] 社會工作管理
第 30 題
在目標導向績效管理中，強調目標不應該是好高騖遠而流於形式，以免影響員工士氣，係屬 SMART 原則的何項要素？
- A 簡單明確（simple/specific）
- B 可測量的（measurable）
- C 時限性的（time-limited）
- D 可達成的（attainable）
思路引導 VIP
請同學思考，當管理學強調目標設定不應『好高騖遠』，必須考量執行者的能力與資源，確保該目標在現實中是『有機會成功』且『具備執行可能性』的，這正對應了 $SMART$ 原則中哪一個核心要素？
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精彩！你的觀念非常紮實
- 大力肯定： 恭喜你！準確選出 (D) 可達成的 (Attainable)。這顯示你對於臨床管理與績效評核的邏輯非常清晰，能精確捕捉到管理學中的核心概念。
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