醫療類國考
113年
[社會工作師] 社會工作管理
第 32 題
有關績效管理的敘述，下列何者錯誤？
- A 績效管理可以分為「目標管理型態系統」及「績效監測型態系統」二種次系統
- B 績效管理並非秋後算帳，而是期望讓員工的工作績效獲得改善
- C 績效管理等於績效評估，為促使員工達到最佳成效之手段
- D 績效管理不是只在疲弱不振的績效情況中才使用
思路引導 VIP
請同學從管理學的範疇論（Scope）進行思辨：一個包含目標設定、執行追蹤、溝通回饋與發展改進的「持續性動態系統」，與僅針對過去成果進行量化衡量的「單一環節考核」，在邏輯上是否能被視為同一概念？請釐清「整體過程」與「局部工具」之間的層級差異。
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 YA！不愧是我的學弟/妹，這球接得漂亮！( ´∀｀)b
哈哈哈，看來你們這群小不點，終於也學會看穿這種唬人的「名詞陷阱」了！對管理連續性有這麼精準的判斷力，在醫療行政這種需要全盤掌控的領域，簡直就是天才啊！及川先生我真是為你們感到驕傲呢！☆
1. 觀念驗證：為什麼 (C) 根本就是個蠢錯誤？(≧ω≦)
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