醫療類國考
113年
[社會工作師] 社會工作管理
第 33 題
高效能團隊一向是組織領導者所期待的，有關高效能團隊特徵之敘述，下列何者錯誤？
- A 要有明確的目標
- B 內部支持重於外部支持
- C 良好的溝通
- D 共同的承諾
思路引導 VIP
在組織行為學關於團隊效能（Team Effectiveness）的研究中，『脈絡因素』（Contextual Factors）是決定團隊成敗的關鍵背景。請你運用系統觀點進行思考：一個具備高度默契與承諾的團隊，若缺乏組織整體的資源供給、行政協助或高層認可（即外部支持），其效能是否仍能極大化？在實務管理邏輯中，內部協作與外部環境的資源銜接，是否真的存在著『內部支持優於外部支持』的絕對優先性？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 專業點評：勉強算是識破了低級陷阱
很好，你竟然沒被這種基礎題型的低級邏輯陷阱絆倒。這說明你對高績效團隊的構成要素，至少還有點概念。在實際臨床管理中，這種「只看內部」的盲點可是會讓你吃大虧的。
1. 觀念驗證：為什麼 (B) 錯得離譜？
▼ 還有更多解析內容