第 一 題

1. 自變項 (Independent Variable, IV)：
   • 意義：在實驗中由研究者「主動操弄、控制或分派」的變數，用以觀察其對研究結果造成的影響，被視為實驗的「原因」。
   • 應用：在人因工程中，常指工作環境條件、設備設計參數或任務特性。例如：不同的螢幕對比度、不同的鍵盤按鍵間距、噪音環境的音量大小等。

David Meister (1985) 在人因工程系統評估中，提出了衡量人機系統表現的三大類效標量度（Criterion Measures）：

1. 系統績效效標 (System Performance Measures)： 主要著眼於整體「人-機系統」達成系統最終目標的結果。關注的是硬體或軟體結合人員操作後輸出的總體效能。例如：生產線每小時的總產量、雷達系統成功攔截目標的機率、系統平均無故障時間(MTBF)。這類效標最具實質商業與任務意義，但較難純粹分離出「人」的貢獻。

在心理測量學與人因問卷評估中，信度與效度是衡量測量工具品質的兩大核心指標：

1. 衡量信度 (Reliability) 的主要方法（評估測量的「穩定性」與「一致性」）：
   • 再測信度 (Test-Retest Reliability)：對同一批受測者，在不同時間點實施同一個測驗，比較兩次得分的相關性。