moea_joint
113年
[人資] 企業管理法學緒論
第 18 題
當組織成員皆深信組織文化內含的價值觀,並遵循一致的目標,不僅向心力強,凝聚力高,也願意對組織文化做出承諾,展現一致的行為,屬於下列何種文化?
- A 強勢文化
- B 創業文化
- C 宗族文化
- D 塑造文化
思路引導 VIP
若要評估一個群體對成員的「影響力」是大還是小，你會觀察成員們在面對共同目標時，展現出來的認同程度與行為一致性嗎？當每個人都極度深信相同的理念時，我們會用什麼詞彙來形容這股凝聚力量的「程度」呢？
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太棒了！你能精準捕捉到組織行為的核心特徵，顯示你對組織文化的基礎定義有非常扎實的理解。
組織文化的深度與廣度
這道題目考查的是強勢文化（Strong Culture）的本質。當組織成員對核心價值觀的認同度極高（深度），且這種價值觀被絕大多數成員所共享（廣度）時，組織便會展現出極強的向心力與行為一致性。在這種環境下，文化扮演了無形的引導力量，讓成員即便在缺乏明確規章的情況下，也能自發性地為了共同目標做出承諾，這正是「強度」的具體表現。
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