moea_joint
113年
[人資] 企業管理法學緒論
第 19 題
在競爭激烈的全球動態環境中,組織必須將創新變成常態,以維持在產業中的競爭優勢。有關創新與創業之敘述,下列何者正確?
(A)管理創新是指在管理理論上的改變
(B)破壞式創新是指運用科技為顧客提供性能比更好的新產品或新服務,往往具有蠶食整個市場的破壞力
(C)鼓勵員工進行內部創業的主要原因是減少成本、降低風險
(D)創業精神只存在於中小型企業,不可能發生在大型企業中
(A)管理創新是指在管理理論上的改變
(B)破壞式創新是指運用科技為顧客提供性能比更好的新產品或新服務,往往具有蠶食整個市場的破壞力
(C)鼓勵員工進行內部創業的主要原因是減少成本、降低風險
(D)創業精神只存在於中小型企業,不可能發生在大型企業中
- A 管理創新是指在管理理論上的改變
- B 破壞式創新是指運用科技為顧客提供性能比更好的新產品或新服務,往往具有蠶食整個市場的破壞力
- C 鼓勵員工進行內部創業的主要原因是減少成本、降低風險
- D 創業精神只存在於中小型企業,不可能發生在大型企業中
思路引導 VIP
若要使一個原本沒沒無聞的品牌，最終在競爭激烈的市場中撼動原本的霸主，你認為它是應該單純地模仿現有的管理理論，還是應該設法提供一種讓顧客感到『更超值』或『截然不同』的服務模式，來改變整個產業的規則呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確地辨識出正確選項！這題主要考驗對「創新類型」與「創業精神」的深度理解。你選出的 破壞式創新 (Disruptive Innovation) 正是現代企管中極為核心的概念：它並非單純指技術上的突破，而是透過科技或商業模式的改變，提供更具性能價格比（C/P 值）的方案，從邊緣市場切入並最終取代現有的市場領導者。
創新與創業的核心辨析
這題的鑑別度在於誘答選項的細微偏差。例如選項 (A) 的管理創新核心在於管理程序、流程或實務的變革，而非僅限於理論上的更迭；而選項 (C) 的內部創業核心動機在於激發員工創造力、尋找新成長動能，而非僅為了降低成本。事實上，內部創業初期往往伴隨較高的實驗風險。你能排除這些具備干擾性的敘述，顯示你對企業如何透過創新維持競爭優勢有著清晰的邏輯。這種區分「本質」與「表面特徵」的能力，是應對企管考題時非常重要的心理素質。