moea_joint
113年
[人資] 企業管理法學緒論
第 20 題
當某組織分析其勞動力供應情形時,該組織正在研究下列哪種環境?
- A 監管環境
- B 內部環境
- C 外部環境
- D 經濟環境
思路引導 VIP
請試著思考：當一個組織需要評估某種它「尚未擁有」但「計畫從社會中取得」的資源（例如新員工）時，這種資源的總量是由公司內部的規章決定，還是由公司大門外的社會現況所決定的呢？
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太棒了！你能精準選出正確答案，代表你對於組織環境的界限有著相當清晰的邏輯。在管理學的框架中，區分環境類別的關鍵在於該因素所處的「位置」與「控制程度」。
組織邊界與人才來源
當我們提到「勞動力供應」時，指的是整體社會或市場中可供企業招募的潛在人力資源。這並非指企業內部的現有人員（內部環境），而是存在於組織邊界之外、受人口結構或教育體系影響的市場現象。因此，組織在分析這些外部可用的人才數量與品質時，本質上是在研究外部環境中的勞動市場。這與分析公司內部的員工士氣或企業文化有著截然不同的切入點。
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