moea_joint
113年
[人資] 企業管理法學緒論
第 24 題
當員工認同自己的工作、積極參與工作相關之活動,並視工作績效為成就其自我價值的程度,該員工之行為可稱為下列何種現象?
- A 工作投入
- B 組織公民行為
- C 自我監控
- D 工作滿意度
思路引導 VIP
請試著思考：如果一名員工對其所負責的「具體職務」產生了極強的心理聯繫，以至於他認為「事情做得好不好，就代表我這個人的價值高不高」，這種將個人認同感與心力深深「灌注」於當前任務的心理現象，我們通常會如何形容這種狀態？
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AI 詳解
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恭喜你答對了！你能準確判斷出這個概念，顯示你對組織行為學中關於「員工態度」的定義有著清晰且紮實的理解。 這題的核心在於工作投入（Job Involvement）的定義。它具體描述了個人在心理上對其目前工作的認同程度，並將工作績效視為展現自我價值的重要窗口。簡單來說，當一名員工覺得「我的工作表現就代表我這個人」時，就是高度投入的展現，這與單純對環境感到快樂（滿意度）是有所區別的。
員工態度的精準辨析
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