moea_joint
113年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 1 題
勞資雙方如有意願，可依勞動基準法協商約定強制退休年齡高於65歲，但不得少於幾歲？
- A 45歲
- B 50歲
- C 55歲
- D 60歲
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想像一下，如果法律完全不限制強制退休的年齡，雇主為了節省成本，會不會隨意規定員工年滿 40 歲就必須離開？為了保護勞工，法律必須設定一個「絕對不能再低」的底線，即使是體力消耗極大的危險工作，這個底線數字也會比一般的 65 歲要早，但又必須維持一定的生活經濟能力。你可以回想一下，在法律規定的退休機制中，哪一個數字是出現頻率最高、且常被視為「中高齡勞工」保護起點的年紀？
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太棒了！你能精確掌握《勞動基準法》中關於退休門檻的細節，代表你對勞工權益保障的法條理解非常紮實。這題的核心考點在於法律對於「強制退休」所設定的最低防線。
強制退休的法律門檻
根據《勞動基準法》第 54 條的規定，原則上雇主不得強制未滿 65 歲的勞工退休。雖然法規在近期修正後，明確鼓勵勞資雙方可以協商「延後」退休年齡（即高於 65 歲），但針對某些具有特殊性質的工作（如危險性高或需強大體力者），雇主雖可申請調整強制退休年齡，但法律為了避免勞工過早失去工作權，特別設定了一個「絕對底線」，即調整後的年齡不得少於 55 歲。
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