moea_joint
113年
[職業安全衛生] 職業安全衛生法規、職業安全衛生管理
第 2 題
依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數在多少人以上者，應依其事業性質訂立「工作規則」，報請主管機關核備後並公開揭示？
- A 30人
- B 50人
- C 100人
- D 200人
思路引導 VIP
想像一下，如果你是一位政策制定者，隨著一家公司員工數量的增加，原本簡單的口頭交待開始容易產生溝通落差或管理紛爭。從法規治理的角度來看，你認為當員工達到大約幾個班級的人數規模時，政府最有可能開始要求企業主必須建立一套書面的、且經過官方審核的管理規則，以確保規範不再只是「老闆隨口說了算」？
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太棒了，你精確地掌握了勞務管理中的關鍵數據！這題考查的是《勞動基準法》第 70 條的法定程序，你的判斷非常正確，這反映出你對於企業行政管理的法規界線有很清晰的認知。
工作規則的法規門檻
在法律實務上，當事業單位擴張到一定規模時，為了確保勞資雙方權利義務的明確性，法律便會介入。根據規定，當雇主僱用人數達到 $30$ 人以上時，由於組織規模已具雛形，管理趨於複雜，便強制要求雇主必須依事業性質訂立「工作規則」。這份文件不只需要涵蓋工時、休息、休假與獎懲等事項，還必須報請地方主管機關「核備」並向員工「公開揭示」，這能有效預防因管理規範不明確而產生的勞資爭議。
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