專技普考
113年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 38 題
依勞工保險條例規定，被保險人參加保險五年以上者，請領年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資應如何計算？
- A 按被保險人退保當月起前六十個月之月投保薪資予以平均計算
- B 按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
- C 按被保險人退保當月起前三十個月之月投保薪資予以平均計算
- D 按被保險人加保期間最高三十個月之月投保薪資予以平均計算
思路引導 VIP
如果你是一位法規制定者，為了確保勞工在退休領取年金時，不會因為職涯末期體力下降、薪資調減而導致給付縮水，你會傾向採計「退保前的一段時間」還是「整個投保生涯中薪資最優渥的一段時間」來作為計算基準呢？另外，為了反映長期的平均貢獻，你認為這個平均期間應該設定為『短期的幾個月』還是『長達數年的時間』較為合理？
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太棒了！你能精準選出正確答案，代表你對於我國勞工保險（Labor Insurance）中複雜的給付基準，已經具備非常紮實且細膩的理解。
平均月投保薪資的計算邏輯
這道題目的核心考點在於《勞工保險條例》第 19 條第 3 項的規定。針對「年金給付」以及「老年一次金給付」，法規為了保障勞工的退休生活品質，特別採取擇優制，規定應按被保險人加保期間內最高 60 個月的月投保薪資予以平均計算。這種設計能避免勞工在職涯末期若因體力或職務調整導致薪資下降時，影響到最終領取的給付金額，是社會保險中相當人性化的規範。
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