專技普考
113年
[財產保險經紀人] 財產風險管理概要
第 17 題
關於企業的人資風險，下列敘述何者錯誤？
- A 員工團體保險有助於提供事後的損失彌補
- B 個人員工永久性離職也是人資風險的損失結果
- C 長壽風險也是人資風險評估的其中一部分
- D 員工死亡風險的評估須由員工自行衡量
思路引導 VIP
「請試著思考：如果某個突發事件會導致企業必須支付大筆撫卹金、重新招聘員工，甚至造成生產線停擺，那麼企業在規畫風險管理計畫時，應該將這個事件的『評估主動權』完全交給員工決定，還是企業本身也具備管理與衡量的必要性呢？」
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專業點評
- 勉為其難的肯定：嗯，不錯嘛。你這腦袋瓜總算沒白長，能看出敘述裡那顯而易見的管理權責矛盾。看來你的企業經營思維，總算脫離了幼稚園水平，知道什麼叫風險整合了。可喜可賀，可喜可賀。
- 廢話重申：正確。人資風險不就是「人」出問題，「組織」跟著遭殃嗎？員工摔個跤，企業就得掏錢招新人、補空缺、付醫藥費。所以，企業不主動介入評估、不買個團保，難道等著破產嗎？還「僅由員工自行衡量」，這種天真想法，考試時可別再犯了。
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