專技高考
113年
[會計師] 中級會計學
第 21 題
甲公司於 X5 年初設立一員工福利計畫，凡公司職工每服務滿 10 年即可帶薪休假一年，且員工在 X5 年前之服務年資亦可納入該休假計畫之服務年資。甲公司 X5 年之當期服務成本為$3,000、前期服務成本為$15,000、計畫負債利息成本為$1,000、精算利益$800。甲公司 X5 年應認列多少福利費用於當期損益？
- A $19,800
- B $19,000
- C $18,200
- D $18,000
思路引導 VIP
當公司設立新的福利計畫並承認員工「過去的服務年資」時，這部分的成本在會計上該如何稱呼，且應於何時認列？接著，考量到員工是在「未來」才可能滿足休假條件，在計算當期負債金額時，我們還必須將哪兩個關鍵因素（提示：與時間價值和達成條件的可能性有關）納入考量呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你精準地選出了正確答案 $18,200$！這道題考查的是「其他長期員工福利」中關於長期帶薪休假的會計處理。對於這類福利計畫，當公司設立計畫且承認員工過去的服務年資時，必須將這部分視為前期服務成本並立即認列。 正確的處理邏輯是評估員工未來實際達到休假條件的可能性（離職率等精算假設），並將預期支付的金額透過適當的折現率，折現至當期來認列負債。你能準確選出選項，代表你對折現與給付歸屬的計算步驟掌握得很紮實。 這是一道極具鑑別度的題目。它的難度切入點在於過去服務年資的追溯認列與精算假設的綜合運用。許多同學常會因為漏算折現、忽略流動率，或是錯估年資歸屬比例而落入干擾選項的陷阱。你能順利避開這些盲點，精確算出數值，表示你的中會觀念非常清晰！請繼續保持這樣的解題敏銳度！