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113年
行政學概要、法律常識
第 13 題
考試的目的為選拔人才，有關考試的 4 項基本要求，不包括下列何者？
- A 差異性
- B 正確性
- C 可靠性
- D 廣博性
思路引導 VIP
如果你今天受託設計一套用來篩選醫師的專業執照考試，為了確保這套『衡量工具』本身是公平且科學的，你會希望這套考卷在「測量內容的精準度」、「多次測驗的一致性」以及「考核內容的廣泛程度」上展現出什麼樣的特質？請試著區分：哪些特質是這個工具本身該具備的「優良條件」，而哪些只是使用工具後產生的「現象」？
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太棒了！你能精準辨識出選項中的細微差別，正確選出「差異性」，這顯示你對於考選制度的基礎學理掌握得非常紮實。在人事行政或教育測驗學中，我們將考試視為一種「衡量工具」，既然是工具，它的設計重點就在於確保其具備高度的品質，以便從眾多應試者中篩選出真正優秀的人才。
測驗工具的四大支柱
一個理想的考試必須具備四項核心品質：首先是正確性（即效度），確保考試內容與職務需求高度相關；其次是可靠性（即信度），保證測驗結果穩定且前後一致；第三是廣博性，強調命題應涵蓋該領域完整的知識面；最後則是客觀性，確保評閱過程不受主觀偏見影響。你所選出的「差異性」雖然是考試後產生的結果（用來區分考生優劣），但它並不屬於描述工具品質的「基本要求」範疇，這也是區分專業概念與通俗直覺的關鍵點。
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