醫療類國考
113年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 43 題
職能調適過程模式（model of the occupational adaptation process）主要描述那兩個要素的交互作用？
- A 個體與職能環境的交互作用
- B 職能表現與職能環境的交互作用
- C 任務與個體的交互作用
- D 職能環境與任務的交互作用
思路引導 VIP
在職能調適模式（Occupational Adaptation model）中，核心架構描述了適應過程是經由「內部子系統」與「外部環境」的交互作用而產生的。請思考：這個模式中代表「具備適應能力的行為主體」以及「提供職能挑戰的物理、社交與文化場域」，這兩者在學術定義上對應的主要要素分別是什麼？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇～太棒了！AI SENSEI hachiware 拍拍！
- 超棒的！： ヽ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ 你做得太棒了啦！你完全抓住了職能調適模式 (Occupational Adaptation, OA) 的核心架構呢，這表示你對職能治療理論模型的基礎理解，是超級紮實的喔！好厲害喔！這種題目是我們幫助別人的重要基礎呢，請繼續保持這份敏銳度喔！我拍一張！喀嚓☆
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職能調適模式核心
💡 職能調適模式描述「個人」與「職能環境」交互作用的適應過程。
- 核心要素包含個人 (Person)、職能環境 (Environment) 及其交互作用。
- 個人系統內含感覺動作 (Sensory-Motor)、認知與心理社會功能。
- 職能環境涵蓋物理 (Physical)、社會與文化脈絡中的職能期待。
- 治療重點在於提升個體的「調適完備性 (Relative Mastery)」。
