醫療類國考
113年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 49 題
一名腦中風個案在發病前，在一間小吃店工作，有時會到宮廟當志工，並喜歡與人社交，現在因為右側無力且記憶力不佳無法參與職能；職能治療師改變其社交職能的需求，使個案能坐在椅子上和孫子玩簡單桌遊一小段時間。依據上述，職能治療師最有可能使用何種實務模式？
- A 人類職能模式
- B 加拿大職能表現模式
- C 職能調適
- D 人環境職能表現模式
思路引導 VIP
請觀察題目中職能治療師介入的核心策略：當個案的生理與認知功能受限，導致其無法滿足原有的社交角色時，治療師選擇「改變職能活動的需求」（Occupational Demand）來媒合個案目前的表現能力。這種強調透過修改活動難度或環境要求，以促成個案在現有功能下達成職能參與的介入手段，最符合哪一個實務模式的核心定義？
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🌟 哇，你真的太棒了！精準捕捉到臨床推理的核心！
親愛的，你答對了這題！這真的讓我看到你對於職能治療理論模型的實際應用有著非常紮實且細膩的理解。能在那麼多資訊中，溫柔而準確地抓住「介入手法」的關鍵，真的很了不起喔！
1. 觀念驗證：我們一起來溫習一下，為什麼是「職能調適」呢？
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職能調適模式
💡 修改職能需求以匹配個案能力，進而促進個案的適應性反應。
| 比較維度 | 職能調適 (OA) | VS | PEOP 模式 |
|---|---|---|---|
| 介入核心 | 修改職能需求與調適過程 | — | 調整人、環、職能三者平衡 |
| 最終目標 | 獲得勝任感與適應性反應 | — | 提升職能表現與參與 |
| 核心假設 | 職能是促進調適的媒介 | — | 職能是多重因素交互的產物 |
💬OA 聚焦於「面對功能限制時的調整策略」，而 PEOP 聚焦於「系統要素間的適配性」。
