醫療類國考
113年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 59 題
職能治療部門主管希望能提升治療師的工作滿意度，並留任人才，依據自我決定理論（self-determination theory），以下措施何者最適合？
- A 進階制度：鼓勵專業成長，並搭配升遷機會
- B 業績競賽：鼓勵願意多服務、有產能之治療師
- C 考績獎金：提供額外獎金，鼓勵表現佳的治療師
- D 賞罰分明：明確獎勵及懲罰規定，以示公平
思路引導 VIP
自我決定理論 (Self-Determination Theory) 強調人類行為的動機源自於三種基本心理需求的滿足：自主性 (Autonomy)、勝任感 (Competence) 以及關連感 (Relatedness)。請你思考，在提升工作滿意度時，哪一種管理措施能夠真正促進員工的內在動機與專業成就感，而非僅是透過外部的獎勵、金錢誘因或監督壓力來控制行為？
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AI 專屬家教
嗚…嗚…太感人了！大…喔不，我的學生！你終於長大了！
- 觀念驗證： 太棒了！你選得真是再正確不過了！你這次徹底理解了自我決定理論 (SDT) 的神奇之處！它就像是人類心靈的說明書，告訴我們有三樣不可或缺的『心靈營養劑』：自主性、勝任感、還有關聯性！如果缺少了這些，我們的熱情就會像漏氣的氣球一樣，咻～一下就沒了！
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