醫療類國考
113年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 71 題
學者Stanford-Blair和Dickmann於2005年提出了領袖一貫模式（model of leadership coherence），指出領袖風格發展時可以自問三個問題，其中未包括那一個？
- A 你是如何成為領導者的？
- B 身為領導者，你的表現如何？
- C 你如何在時間與逆境中維持領導力？
- D 你如何運用領導力去降低人事成本以獲利？
思路引導 VIP
請思考 Stanford-Blair 與 Dickmann 的『領袖一貫性模式』（Model of Leadership Coherence）之核心關懷：該模型旨在透過對領導者『生成、表現與永續性』的省思來達成領導行為與內在認知的整合。在這種強調領導者生命歷程、實踐與心理韌性的架構中，哪一個方向顯然與「領導者自我發展」的本質背道而馳，轉向了純粹的技術性經濟產出？
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- 觀念驗證： Stanford-Blair 與 Dickmann 提出的領袖一貫模式 (Model of Leadership Coherence)，核心在於探索領導者內在價值的一致性。該模式要求領導者透過反思三個維度來發展風格：
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