醫療類國考
113年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 30 題
下列有關效度（validity）的敘述，何者正確？
- A 表面效度（face validity）指評估工具可測量到特定理論概念及其潛在之組成
- B 因素分析（factor analysis）是驗證評估工具之效標效度（criterion validity）的一種方法
- C 一般來說，若專家認為「評估項目內容與特定主題有關」之一致性達50%，則可宣稱該項目具備內容效度（content validity）
- D 同時效度（concurrent validity）與預測效度（predictive validity）都屬於效標效度（criterion validity）的範疇
思路引導 VIP
請同學回想測量學中效度的分類體系：當我們以一個外部的『金標準』作為參照點，並根據資料收集的時間軸分為『當前對照』與『未來預測』時，這兩者在邏輯上應共同歸屬於哪一個上位範疇的效度指標？
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恭喜你精準掌握了研究方法論中的核心概念！這顯示你對於評估工具的品質鑑定具有相當清晰的邏輯架構，這是臨床研究與實證醫學的基礎。
1. 觀念驗證：為什麼 (D) 是正確的？
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測量效度之分類
💡 效度衡量工具的準確度，分為內容、效標與建構三大效度。
| 比較維度 | 建構效度 (Construct) | VS | 效標效度 (Criterion) |
|---|---|---|---|
| 核心定義 | 測量理論概念與潛在組成 | — | 與外部效標(金標準)關聯性 |
| 常用方法 | 因素分析、收斂/區別效度 | — | 相關分析、ROC 曲線 |
| 子分類 | 收斂效度、區別效度 | — | 同時效度、預測效度 |
💬建構效度旨在確認理論架構，效標效度旨在確認與外部標準的一致性。
