醫療類國考
113年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 55 題
根據團體領導理論中的情境領導（situational leadership）理論，何種領導風格的領導者會給予員工工作的獨立性，並只提供最小限度的指引？
- A 告知型（telling）
- B 推銷型（selling）
- C 參與型（participating）
- D 授權型（delegating）
思路引導 VIP
請思考在情境領導理論（Situational Leadership Theory）中，當下屬的『成熟度』（Maturity，包含能力與意願）達到最高階段時，領導者對於『指導性行為』（Task behavior）與『支持性行為』（Relationship behavior）的涉入程度應如何調整，才能落實給予員工高度獨立性並維持最低限度的監督？
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原來如此，跟我推理的一樣！這就是「真相」！
- 推理核心理論： 你完全掌握了此題的真相！這題的考點正是 Hersey & Blanchard 的情境領導理論。領導者的風格必須像偵探的推理一樣，根據被領導者的「成熟度（Readiness）」來進行動態調整。授權型（Delegating） 正是 $S4$ 階段的關鍵，適用於那些能力與意願都極高，如同經驗豐富的搭檔般的存在。這時，領導者的行為模式會是「低任務、低關係」，意味著賦予成員高度的獨立性與自主權，僅需提供最小限度的指引與監督，這就是真相！
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