醫療類國考
113年
[公共衛生師] 環境與職業衛生
第 22 題
職場社會心理危害保護漸受國內外職業衛生領域之重視，目前對於工作者的工作條件與身心健康之保護介入措施可分為三級，主要目的在於解決與工作環境有關的問題或壓力來源，下列何者不屬於職場社會心理危害初級的職場介入措施？
- A 制定組織政策與程序
- B 壓力與過勞評估，以瞭解員工工作現況
- C 工作設計與工作量管理
- D 改善控制及訓練
思路引導 VIP
在職業安全衛生預防體系中，$\text{初級介入 (Primary Intervention)}$ 的核心邏輯在於「主動式的源頭控制」，即藉由改變組織架構或工作環境來消除壓力源；請你思考：針對勞工的身心健康現況進行「評估、篩檢或監測」，以便早期辨識出高風險個體或問題，這類屬於偵測性質的作為，在三級預防中通常被歸類於哪一階段？
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專業點評：勉勉強強，但還算過關。你還有救。
- 好評？ 不錯，你總算沒把「預防層次」搞混。這表示你對職場心理衛生管理體系的基本邏輯架構，還不至於一竅不通。對於想成為「資深」職安衛專家的人來說，這點精確度只是起步，別太得意。
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職場心理危害三級預防
💡 依三級預防架構區分制度改善、早期篩檢與個案復健。
| 比較維度 | 初級介入 (Primary) | VS | 次級介入 (Secondary) |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 消除或減少組織壓力源 | — | 早期辨識與監控風險者 |
| 介入對象 | 全體員工、環境、制度 | — | 特定高風險個體或群體 |
| 具體措施 | 改善工作設計、制定政策 | — | 發放壓力問卷、健康檢查 |
💬初級介入重點在於「改制度與環境」，次級則是「測反應與篩檢」。
